劳务派遣、人力资源服务和劳务外包有什么区别

发布时间:2020-09-01 14:28:00

由于我们公司刚成立不久,没有财务部和人力资源部,所以我们请一家公司帮忙支付工资、社保和公积金,并招聘员工做代理。以上属于人力资源外包。

劳务派遣、人力资源服务和劳务外包有什么区别?

1、 差异

1、劳务派遣就是送“人”。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;

2、劳务外包包括“工作”和“人”,可以外包给个人或机构;

3、人力资源外包包括人力资源部的职能。

2、 案例1

我们公司没有保安。我们派了10名保安到保安公司,按月支付保安公司的费用。以上是劳务派遣。

3、 案例2

我们公司要搬家了。我们找到了一家搬家公司,花了1万元买下了搬家公司。以上为劳务外包。

4、 案例3

由于我们公司刚成立不久,没有财务部和人力资源部,所以我们请一家公司帮忙支付工资、社保和公积金,并招聘员工做代理。以上属于人力资源外包。

5、 计费项目差异

(1) 劳务派遣

现代服务业辅助服务人力资源服务劳务派遣服务

(2) 人力资源外包

现代服务业务辅助服务经纪机构服务人力资源外包服务

(3) 劳务外包

税目由所提供服务的性质决定。例如:

一、建筑服务外包:建筑服务;

二、保洁服务外包:生活服务;

三、运输服务外包:运输服务;

四、提供餐饮服务外包:餐饮服务。

五、 劳务派遣税收政策

财税(2016)47号文规定:

提供劳务派遣服务的一般纳税人,可以按照财政部、国家税务总局《关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,按一般计税方法计算缴纳增值税,以取得的总价和额外价格费用为销售额;也可以选择以总价缴纳差额税,扣除代缴单位支付给派遣职工的工资、福利,代为办理社会保险和住房公积金后,余额为销售额,增值税按照简易计税方法,按5%的税率计算缴纳。

小规模纳税人提供劳务派遣服务时,可以按照财政部、国家税务总局通知的有关规定,以取得的价款总额和价格附加费为销售额,按照简易计税方法,按3%的税率缴纳增值税《关于全面推进营改增试点的税收》(财税〔2016〕36号),也可以选择补缴差额税,取得代缴单位支付给派遣员工的工资、福利和处理后的总价和额外的价格费用其社会保险和住房公积金为销售金额,增值税按简易计税方法计算缴纳,征收率为5%。纳税人选择缴纳差额税的,应当向用人单位收取为派遣职工支付工资、福利和办理社会保险、住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,但应开具普通发票。劳务派遣是指劳务派遣公司为满足用人单位灵活就业的需要,向用人单位派遣职工,接受用人单位的管理并为其工作的服务。

六、 人力资源外包服务的税收政策

财税(2016)47号第3条第1款(原件):

纳税人提供人力资源外包服务的,应当按照经纪代理服务缴纳增值税,销售金额不包括客户单位支付给客户单位职工的工资和代理支付的社会保险和住房公积金。委托方代收代付的工资和代办人缴纳的社会保险和住房公积金,不开具增值税专用发票,而开具普通发票。提供人力资源外包服务的一般纳税人可选择采用简易计税方法,按5%的税率缴纳增值税。